一是加大宣传力度,深入企业进行评审非公职称意义、步骤、条件等宣传,让非公企业和非公企业专业技术人员对开展非公职称评审是企业实力的象征,是专业技术人员自身水平的体现等重要性的认识,调动非公专业技术人员参与职称评审的积极性。 二是加大指导力度,专人负责非公职称评审工作,在网站发布相关文件规定和应提供的材料,深入企业分发评审指南和开展职称评审材料上报的工作指导。 三是加大评审和材料收集上报工作,对县级评审委员会开展的初级职称评审,从原来每年一次变为一年多次,缩短了评审间隔时间;对需要上报市、省评审委员会评审的材料,从原来集中时间段收集评审材料变正常工作时间收集,方便专业技术人员资料上报。 四是加大跟踪力度,及时了解市、省对评审条件、评审时间等方面变化情况,并向上报参评的人员及时反馈。确保提升评审通过率。
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